2022年在市总工会、市直机关系统工会精心指导和局党组的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极贯彻落实上级工作部署，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极为职工送温暖、办实事，充分发挥工会的优势和特点，抓好干部职工队伍建设，在各方面发挥工会作用。

一、强化机制，提高全局干部职工素质能力和工作作风

工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立“学习与工作相结合”的理念。坚持定期政治学习。坚持每周的政治、业务学习，传达上级文件精神。组织干部职工集中观看《反腐警示录》、《跨国鸭绿江》等电教片，引导树立正确的人生观、价值观。组织学习了《宪法》、《民法典》、《银川市生活垃圾分类管理条例》、《工会法》并参加相关知识测试。进一步营造全体干部职工学习新知识、钻研新技能、增强新本领、树立新形象、担当新使命、促进新发展的工作热情，也显著提升了干部职工团结奋进、有担当、有作为的工作作风。

二、履职担当，积极贯彻落实上级工作部署，做干部职工的贴心人

（一）稳步加强自身建设与管理。一是进一步规范经费管理，并严格做好各项经费审查；二是了解掌握会员情况，做好会员管理及基层工会统计年报、职工互助保障管理系统数据上报等工作；三是召开工会委员会补选工会委员会、主席的相关事宜。落实工会预算、慰问、文体活动及协助参与文明城市、疫情防控等工作。

（二）积极做好慰问等相关工作。一是鼓励干部职工积极参加医疗互助保障活动。积极响应市总工会号召，在职工中宣讲医疗互助政策，做好2022年度职工医疗互助保障工作，在职17名职工全部参加在职职工医疗互助活动，主动按时缴纳医疗互助金，疫情期间携带慰问物资，看望观湖社区、集中隔离点、下沉各街道社区的一线疫情防控人员等。三是做好职工福利工作。为干部职工送去生日蛋糕卡，理发票传递了局党组浓浓的关爱与温暖。

（三）丰富干部职工文体活动。积极组织参加《银川市2022年关于开展文明健康绿色环保生活方式系列活动的方案》文件要求，结合健康机关创建，我局积极参与银川市机关干部职工“21天健康生活方式行为养成”打卡挑战活动。根据活动内容制定打卡项目，于7月15日—8月4日连续21天在微信小程序“群打卡”进行健康打卡有4人完成连续打卡任务。参加市总工会举办的第五届职工运动会，干部职工踊跃报名多个项目，进一步丰富了干部职工文化体育生活，同时也起到了引导干部职工提升健康生活的思想意识、养成坚持运动的良好生活方式。

总之, 2022年,我局工会在局党组的领导下,创造条件服务干部职工,创新形式开展了丰富多彩的文体活动,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,把工会办成干部职工温馨的家。

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